派遣公司不缴纳养老保险，员工将面临两大法律风险，直接损害权益：
1、待遇损失：长期未缴会致缴费年限不足或中断，退休时可能无法按月领养老金或金额偏低。例如工作5年未缴，退休时累计年限不足15年，就无法正常领取。
2、维权时效：依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。若明知未缴却超一年未投诉或仲裁，可能因时效过期无法强制补缴。比如2020年1月发现未缴，2022年2月才申请仲裁，仲裁机构可能驳回。
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判断派遣公司不给养老保险是否违法，可依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
派遣公司作为法律意义上的用人单位，与员工存在劳动关系，必须在三十日内办理社保登记并缴费。因此，派遣公司不缴纳养老保险的行为，直接违反上述法律的强制义务，属于违法行为。
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处理派遣公司不缴养老保险时，员工需避免以下错误操作，以免影响维权：
1、轻信“自愿放弃社保”协议：部分派遣公司要求员工签订此类协议，员工误以为合法，实则因违反法律强制性规定无效，仍可要求补缴，但可能延误维权时机。
2、因怕麻烦放弃维权：部分员工因流程复杂、耗时久而放弃，导致缴费年限中断，影响未来养老金领取，造成长远经济损失。
3、未收集证据即冲突：未收集劳动关系证据就与派遣公司激烈冲突，可能导致对方销毁证据或拒绝沟通，增加维权难度。
若您已出现上述错误操作或担心其他问题，欢迎咨询我，我会为您提供专业解答和指导。
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处理派遣公司不缴养老保险时，需注意以下特殊情况，可能影响处理结果：
1、派遣公司破产或注销：若公司已进入破产清算或注销，员工补缴养老保险会较困难。破产财产优先清偿破产费用、共益债务后，再按顺序清偿工资、社保费，若财产不足，补缴请求可能无法完全实现；公司注销后，法人主体消失，员工难以直接追责。
2、员工为非全日制用工：根据《社会保险法》，非全日制从业人员可个人缴纳基本养老保险。若员工签订非全日制合同且约定个人缴纳，派遣公司可能无需缴纳；但需符合“以小时计酬为主，日工作≤4小时，周累计≤24小时”等条件，若实际工作符合全日制标准，即使签非全日制合同，仍需缴纳。
3、派遣公司跨地区派遣：依据《劳务派遣暂行规定》第十八条，跨地区派遣应在用工单位所在地参保缴费。若未按此标准或未参保，仍属违法，但处理时需结合用工单位所在地政策，维权地点和管辖机构可能不同，增加复杂性。

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