公司压工资且离职时不发工资是否合法？可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条分析：该条明确“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”。员工付出劳动即有权获报酬，压工资本身可能构成“无故拖欠”，离职时拒发工资更直接违反“不得克扣”。即使离职，在职期间工资仍属应得，公司无合法理由拒付。因此，公司此类行为不符合《中华人民共和国劳动法》第五十条，属违法。
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公司压工资离职不发工资，员工可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为一年，自知道权益被侵害起算。例如离职时公司明确拒付工资，员工却在两年后才申请仲裁，可能因超时效无法获支持。
2. **证据链风险**：若缺乏劳动合同、工资条等关键证据，难以证明劳动关系及工资标准。如未保留工资条且公司否认拖欠，员工举证困难，影响维权结果。
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公司压工资且离职拒发工资不合法。分情况说明：
1. 若员工已按规定完成工作交接，且无给公司造成经济损失等法定扣减情形，公司拒发工资违法，员工有权要求足额支付。
2. 员工未完成交接，但公司无法证明因未交接造成实际损失的，仍需支付工资，不能以此为由拒付。
3. 若员工因个人原因给公司造成损失，公司可按约定或规章从工资中扣除赔偿，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，且不能全额拒付。
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处理公司压工资离职不发工资问题，需避免以下错误操作：
1. **冲动离职不交接**：部分员工因拒发工资冲动离职，不办交接可能被公司找借口扣减工资，引发纠纷。
2. **采取过激行为**：如到公司闹事、散布负面信息等，不仅无效，还可能违反治安管理规定，承担法律责任。
3. **忽视诉讼时效**：劳动仲裁时效为一年，超时效申请仲裁可能丧失胜诉权。
若你在维权中对法律程序或证据收集存疑，可咨询我为您提供解答，确保维权合法有效。

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