劳动合同未解除却不让上班，劳动者可主张用人单位继续履行合同或支付相应报酬、赔偿。
若单位无正当理由拒不让上班且未解除合同，劳动者有权要求其恢复劳动条件并正常发薪。若单位以“长期不让上班且不付工资”等实际行为表明不履约，劳动者可主张单位违法解除合同，要求支付赔偿金。
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劳动合同未解除时单位不让上班的处理，会受特殊情形影响，处理方式和结果也不同。
1. **严重违纪情形**：若劳动者因严重违反规章制度被单位调查，单位不让上班具有合理性。此时劳动者需先配合调查，对结果或处理不服可合法维权，不可直接要求立即复工。
2. **生产经营困难待岗**：单位因严重生产经营困难安排待岗，不让上班可能属经营自主权，但需按规定支付待岗工资（一般不低于当地最低工资的一定比例）。劳动者应了解待岗规定与待遇，与单位协商具体事宜，而非一味要求正常上班。
3. **合同约定暂停情形**：若劳动合同明确约定“特定条件下（如健康暂不适岗、等待岗位安排等）单位有权暂停工作并按约定支付待遇”，且约定不违法，单位不让上班属履行合同。双方应按约定执行，若认为约定不合理，可协商或通过法律途径变更/撤销。
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劳动合同未解除却不让上班，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确权利义务。
《劳动合同法》第二十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
合同未解除时，单位不让上班属未按约定提供劳动条件，违反全面履行义务原则。若单位单方面不让上班且未协商变更合同，劳动者有权要求继续履行原合同约定的工作内容与劳动报酬支付义务；若导致劳动者无法提供劳动，单位还应按规定支付工资或赔偿损失。
若单位拒不履行，劳动者可依据上述法律主张单位违法，要求承担相应法律责任。
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劳动合同未解除时单位不让上班，劳动者若因不了解法律易采取错误操作，影响权益维护：
1. **消极等待不行动**：部分劳动者认为合同未解除，单位会主动复工，便消极等待、不沟通也不投诉，可能导致工资被长期拖欠，证据丢失增加维权难度。
2. **擅自离职入职新单位**：有些劳动者因单位不让上班认定被变相辞退，擅自离职入职新单位。但合同未正式解除时，此举可能被原单位认定为旷工或违约，面临追责，还可能影响新劳动关系合法性。
3. **拒绝配合合理协商**：当单位提出协商变更岗位、待岗工资标准等时，部分劳动者拒绝沟通，坚持要求按原条件上班。虽有权维权，但完全拒协商会使双方陷入僵局，延长权益受损时间。
若您已出现类似错误操作或不确定做法是否正确，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答和法律建议。

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