面试交50元押金是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第九条分析。该条款明确：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。”面试收50元押金属于“以其他名义收取财物”，即便声称会退还，只要在招用阶段（含面试）收费即违法。因此，面试押金无法律依据，求职者有权拒付。
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面试交50元押金时，求职者需警惕两类法律风险：一是押金难追回风险。若未保留收据，用人单位可能以“未入职”“费用冲抵”等理由拒退，例如现金支付无凭证后，维权因证据不足难以成功。二是个人信息泄露风险。部分单位借“登记身份证号”收集信息，若单位不正规，可能用于非法贩卖或诈骗。
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面试交押金时，求职者常因法律意识不足犯错致权益受损：一是为保面试机会被迫支付，虽金额小却助长违法；二是拒付后未保留沟通记录（如聊天、录音），投诉时证据不足难以认定违法；三是争执时言语过激被拒录用，影响维权。若已犯错或被威胁，建议咨询我获取维权策略。
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面试押金的处理结果，可能因以下特殊情形不同： 1. 非营利性社会组织或特殊行业。若为公益机构志愿者招募，50元用于活动材料且明确属个人使用，需区分“招募劳动者”与“志愿者”，前者仍禁止收费； 2. 非劳动关系岗位约定。如“合作加盟”等岗位，书面约定50元为“合作意向金”且可退还，可能不适用《劳动合同法》，但需警惕掩盖劳动关系； 3. 考试费情形。部分持证岗位（如职业资格考试），50元若为官方报名费且代收转交，需核实文件依据，否则仍违法。

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