没签合同上班5天被辞退，追讨工资时要避开以下错误： 1. 不及时维权：别因上班短就拖延，证据可能丢失或过仲裁时效（一年），维权更难。 2. 证据不足：没保留考勤、同事证言等，无法证明事实劳动关系，单位可能拒付工资。 3. 行为过激：和单位冲突时别吵闹、威胁，否则扰乱秩序要担责，还影响讨薪。 正确维权才能保障权益，若对避错或步骤有疑问，可咨询我为您解答。
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没签合同上班5天被辞退，是否有工资可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 您虽未签书面合同，但已上班5天，实际用工关系已建立，双方存在事实劳动关系。劳动者提供劳动后有权获得报酬，5天工作有实际付出，单位不能以未签合同拒付工资，因此您有权获得这5天的工资。
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没签合同上班5天被辞退，追讨工资时可能面临以下法律风险： 1. 证据链不足：仅口头说明上班5天，无考勤、工作文件、同事证言等，单位可能否认劳动关系，导致无法证明工资支付基础。例如，您无法提供任何记录，单位以“不认识您”拒付，证据不足难以维权。 2. 工资标准举证难：若未书面约定工资标准，且无集体合同或同工同酬参照，您主张的工资标准可能因举证不足不被采信。例如，您认为日薪300元，但无法提供同岗位工资证明，单位主张100元，仲裁可能按单位较低标准认定。
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没签合同上班5天被辞退后工资处理，可能受以下特殊情况影响： 1. 劳动者拒签合同：单位入职时已明确要签书面合同，您拒绝签订，单位辞退后仍需支付5天工资，但无需支付未签合同的双倍工资差额。因为未签合同责任在您，单位已履行告知义务，工资支付义务不受影响，但双倍工资惩罚性赔偿不适用。 2. 约定为劳务关系：若您与单位明确约定为劳务关系（如完成5天临时性工作），不适用劳动合同法工资支付强制性规定，工资结算按双方劳务协议执行。例如，双方约定5天报酬共1000元，工作完成后支付，辞退后工资以该协议为准，不受同工同酬等规则约束。 3. 未实际提供劳动：若单位有证据（如监控、考勤无签到）证明您虽名义上上班5天但未实际工作，可能拒付全额工资，此时工资支付需按实际劳动量酌情确定，甚至可能因未提供劳动无需支付。

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