您完成了辞职手续，公司却迟迟不开离职证明，这一行为的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”您已完成辞职手续，意味着双方劳动关系已解除或终止，公司在此时点就负有出具离职证明的法定义务。“解除或者终止劳动合同时”是关键时间节点，公司迟迟不开具，显然违反了该条法律规定，您有权依据此条款要求公司履行义务。
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完成了辞职手续，公司却迟迟不开离职证明，可能会给您带来以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道公司未开具离职证明侵害您权利之日起计算。例如，如果您2023年1月1日完成辞职手续，公司一直未开离职证明，您最迟应在2024年1月1日前申请劳动仲裁，否则可能因超过时效而无法通过仲裁维权。2.经济损失风险：公司不开离职证明可能导致您无法顺利入职新工作，从而产生工资损失。例如，您已获得新公司的录用通知，但因无法提供离职证明而被新公司拒绝入职或延迟入职，由此产生的该期间的工资损失，您有权要求原公司赔偿，但需要提供充分证据证明损失与公司未开离职证明之间的直接因果关系。
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针对您完成了辞职手续，公司却迟迟不开离职证明的问题，最直接的答案是：公司的行为是违法的，您有权要求公司立即出具离职证明。以下是不同情况的详细解释：1.若您已完成所有辞职手续，且双方劳动关系已正式解除或终止，公司必须在解除或终止劳动合同时出具离职证明。根据《劳动合同法》规定，这是公司的法定义务，不得以任何理由拖延或拒绝。2.如果公司以您未完成工作交接为由拒绝开具离职证明，这种理由不能成立。工作交接是劳动者的义务，但公司不能以此作为不开具离职证明的条件，两者是不同的法律义务，公司应先出具离职证明，同时您也应配合完成工作交接。
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在处理完成了辞职手续，公司却迟迟不开离职证明的问题时，以下是一些常见的错误操作行为需要避免：1.消极等待，不及时维权：有些员工认为公司会“良心发现”主动开具，于是长时间等待，这可能导致错过最佳维权时机，甚至因超过劳动仲裁时效（一年）而无法通过法律途径强制公司履行义务。2.采取过激行为，如旷工、损坏公司财物等：这不仅无法解决问题，反而可能让自己陷入不利境地，公司可能以此为由追究您的责任，甚至影响您后续的维权主张。3.忽视证据收集：在与公司沟通时不注意保留书面证据（如邮件、聊天记录），或不妥善保管劳动合同、辞职手续等文件，导致在投诉或仲裁时无法充分证明自己的主张和公司的违法行为。如果您不确定如何正确收集证据或启动维权程序，建议及时向专业律师进行咨询，以确保自身权益得到有效保护。

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