针对员工上班摔伤的责任认定，可依据《工伤保险条例》的具体条款进行分析：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作时间前后从事预备性/收尾性工作受伤、因履行工作职责受意外伤害、因工外出因工作受伤、上下班途中非本人主要责任的交通事故受伤等情形，应认定为工伤。若员工上班摔伤符合上述情形，公司需承担工伤保险责任；若不符合（如本人主要责任的事故），则公司无需承担工伤责任。
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员工上班摔伤可能存在以下法律风险：
1. 工伤认定失败风险：例如，员工在上下班途中因闯红灯（本人主要责任）摔伤，无法认定为工伤，公司无需赔偿。
2. 赔偿金额不足风险：若公司未缴纳工伤保险，员工需通过劳动仲裁或诉讼向公司索赔，可能面临执行难问题，导致赔偿金额无法足额支付。
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员工上班摔伤的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 员工存在故意或重大过失：如员工因打架斗殴摔伤，公司无需承担工伤责任，且可根据规章制度进行处罚。
2. 公司未缴纳工伤保险：此时公司需自行承担全部工伤赔偿责任，可能面临高额经济支出。
3. 事故发生在非工作场所：如员工在上班途中绕道办私事时摔伤，可能不被认定为工伤，公司无需承担责任。
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员工上班摔伤公司是否承担责任，需结合具体情形判断。以下为您详细分析不同情况的责任认定：
员工上班摔伤，若符合工伤认定条件，公司需承担相应责任。

1. 若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤：公司应承担工伤保险责任，按工伤待遇标准赔偿。
2. 若员工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故摔伤：公司需配合申请工伤认定，承担工伤赔偿责任。
3. 若员工因个人故意行为（如自残）或醉酒摔伤：公司无需承担工伤责任。

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