剖腹产产假共98天，含产前15天休假。依据《女职工劳动保护特别规定》，未参保由单位支付工资，参保则由社保发津贴。不及时处理可能导致女职工权益受损，影响劳动关系和谐。
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剖腹产产假处理通常有两种方式：参保的由社保发津贴，未参保的由单位支付工资。选择方式需根据单位是否参保生育保险决定，确保女职工产假期间合法权益得到保障。
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剖腹产产假98天。操作：1. 参保单位，女职工产假期间享受社保生育津贴；2. 未参保单位，需按女职工休产假前工资标准支付。确保产假权益，避免纠纷。

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