针对临时工不给钱或扣工资的问题，相关法律有明确规定，以下结合具体法条进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”临时工虽未签订长期合同，但仍属于劳动者，其工资支付受该条款保护，用人单位无正当理由扣工资或拖欠工资均违反此规定。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”若临时工能证明用人单位存在拖欠或违法扣工资行为，可依据此条款主张赔偿金。
综上，用人单位不给临时工钱或违法扣工资的行为违反上述法律规定，临时工有权通过法律途径维权。
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临时工不给钱或扣工资问题的处理，可能因以下特殊情况而变得复杂，需特别注意。
1. 用人单位主张临时工存在过错造成损失：若用人单位能证明临时工因故意或重大过失造成单位经济损失（如损坏设备、泄露商业秘密），可要求临时工赔偿损失，此时扣工资可能被认定为合法。例如，某临时工在操作机器时因违规操作导致设备损坏，用人单位扣除其当月部分工资用于赔偿，该行为可能符合法律规定。
2. 临时工与用人单位属于劳务关系而非劳动关系：若临时工提供的服务属于一次性、临时性的劳务（如家庭装修中的临时木工），双方形成劳务关系而非劳动关系，此时临时工需通过民事诉讼而非劳动仲裁维权，且赔偿标准和流程与劳动争议不同。
3. 用人单位已进入破产程序：若用人单位破产，临时工的工资将作为破产债权参与分配，可能无法全额追回，且维权流程需向破产管理人申报债权，而非直接申请仲裁。
这些特殊情况会影响维权方式和结果，需根据具体情形调整策略。
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临时工遭遇不给钱或扣工资时，可通过合法途径维权，具体处理方式需分情况分析。
临时工不给钱或扣工资的维权方式需根据具体情况确定。
1. 若存在用人单位无正当理由拖欠工资的情况：可要求用人单位足额支付拖欠的工资，并按《劳动合同法》第八十五条主张应付金额50%-100%的赔偿金。
2. 若存在用人单位违法扣工资的情况（如无合同约定或制度依据扣工资）：可要求用人单位返还被扣工资，同时需确认扣款是否符合法律规定（如是否因劳动者过错造成单位损失且有证据支持）。
3. 若存在用人单位与临时工未签订书面合同的情况：临时工需先证明与用人单位存在事实劳动关系（如提供考勤记录、工作成果、聊天记录等），再主张工资支付及赔偿。
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临时工在面对不给钱或扣工资时，容易出现以下错误操作，可能影响维权结果。
1. 未保留关键证据：部分临时工认为与用人单位是“口头约定”，未保存考勤记录、工作成果等证据，导致后续维权时无法证明劳动关系或工资标准，难以获得支持。
2. 超过仲裁时效维权：根据法律规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若临时工拖延维权，超过时效后将丧失胜诉权。
3. 采取过激行为维权：如到用人单位闹事、威胁负责人等，此类行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任。
若你已出现上述错误操作，或担心维权过程中出现问题，建议及时向律师咨询，获取专业指导。

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