被开除后需注意以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权益受损之日起算。超过时效未申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，某员工被开除三个月后才察觉可能违法解除，若一年内未仲裁，将无法主张恢复劳动关系。
2. 证据链风险：若单位开除理由模糊，员工又未保存相关证据（如规章制度未公示、无违纪记录等），维权可能失败。比如，某员工因“违反纪律”被开除，但公司未提供具体违纪记录，员工也未保留沟通记录，最终难以证明开除不合法。
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判断被开除后能否回原单位，需考虑以下特殊情况：
1. 公司规章制度未明确违纪后果：若单位规章制度未明确界定违纪行为及后果，或未向员工公示，以该理由开除可能不成立，员工可通过法律途径要求恢复劳动关系。
2. 解除劳动合同程序不合法：若单位未按法定程序（如未提前通知、未给予申辩机会）解除合同，解除行为违法，员工可主张复职或赔偿。
3. 岗位已被填补：即使开除行为违法，若原岗位已被新员工替代，法院可能因客观无法恢复而仅支持经济赔偿。
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面对被开除，以下错误操作可能导致维权困难：
1. 忽视开除通知书内容：未仔细阅读开除理由和依据，可能错过申诉或仲裁时机。
2. 放弃证据收集：未保存规章制度、沟通记录、工作表现等与开除相关的材料，影响后续维权。
3. 盲目签署离职文件：在未明确内容的情况下签署离职协议或放弃权利文件，可能丧失索赔权。

以上行为会严重影响维权效果，建议你及时咨询我，我会为你解答合法维权路径，避免因操作不当丧失应有权益。
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被开除后能否回原单位，主要取决于开除原因和单位制度规定：
1. 若单位依法依规解除劳动合同，通常难以恢复劳动关系；但开除不合法时，劳动者有权通过协商或法律手段争取复职。
2. 具体情况如下：
- 因严重违反公司规章制度且有明确制度依据和合法程序被开除，通常无法回原单位。
- 若开除程序不合法，或单位无充分证据证明违纪行为，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系。
- 用人单位愿意重新录用且双方达成一致，可协商签订劳动合同。
- 试用期被开除且单位无合理依据，劳动者有权主张恢复劳动关系或获得赔偿。
- 开除后单位已招聘新人填补岗位，即使开除违法，也可能因岗位已满无法恢复原职。
- 单位存在歧视、报复性开除等违法行为，劳动者不仅可主张复职，还可要求赔偿相关损失。

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