临时工离职时若采取错误操作，可能导致自身权益受损。
1. 口头通知后直接离职：仅口头告知老板离职，未留存书面通知及送达证据，老板可能否认收到通知，以“擅自离职”为由扣发工资或要求赔偿损失。
2. 未提前通知直接离职：未按法律规定提前3日（试用期）或30日（非试用期）通知，若老板能证明因临时工突然离职导致项目停滞、客户流失等损失，临时工需承担赔偿责任。
3. 与老板发生冲突后放弃维权：因老板阻挠离职与老板争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反公司规章制度被老板抓住把柄，影响工资结算或后续维权。
若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师，及时弥补证据漏洞或调整维权策略。
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临时工强行离职或操作不当，可能面临以下法律风险。
1. 赔偿用人单位经济损失的风险：例如，临时工小王在非试用期未提前30日通知老板，直接离职导致公司负责的项目因无人交接延误，客户取消合作，公司据此向劳动仲裁委申请仲裁，要求小王赔偿项目损失2万元。若公司能提供项目延误的证据（如客户函件、项目合同），小王可能需承担部分赔偿责任。
2. 工资被扣发且维权困难的风险：临时工小李口头通知老板离职后直接离开，老板以“未书面通知”为由拒绝支付当月工资。小李因无书面通知证据，劳动仲裁委难以认定其已依法离职，最终无法追回工资。
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临时工离职老板不让走时，可依法提前通知后自行离职，无需老板同意。
1. 若处于试用期内：提前3日（书面或口头均可）通知老板，到期即可离职；
2. 若已过试用期：提前30日以书面形式通知老板，到期无需老板批准即可离职；
3. 若老板存在拖欠工资、未缴社保等违法情形：可立即书面通知老板解除劳动关系，无需提前通知。
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以下特殊情况可能影响临时工离职的处理结果。
1. 临时工与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同：若临时工与老板签订的是劳务合同（如以完成某一项目为期限的劳务协议），则不适用《劳动合同法》关于“提前通知离职”的规定，需按劳务合同约定办理离职。例如，劳务合同约定“项目未完成不得离职”，临时工提前离职可能构成违约，需承担违约责任。
2. 用人单位存在强迫劳动等违法行为：若老板以限制人身自由、威胁恐吓等方式强迫临时工继续工作（如锁闭宿舍不让离开、言语威胁“敢走就找人报复”），临时工可立即离职，无需提前通知，且可向公安机关报案追究老板的法律责任。
3. 临时工处于医疗期或孕期等特殊时期：若临时工因怀孕需离职休养，老板以“岗位无人替代”为由阻挠，此时临时工仍可依法提前通知离职，但需注意保留怀孕证明，避免老板以“虚假理由”为由拒绝配合。

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