员工入职11个月被辞退，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：
1. 用人单位可能以员工“严重违反规章制度”为由拒付赔偿。如果员工在工作中存在迟到早退次数较多、旷工，或者违反了用人单位规章制度中明确规定的“严重违纪”行为（如泄露公司商业秘密），用人单位是可能会以此为由辞退员工且不支付赔偿的。
2. 员工月工资标准举证困难的风险。如果员工的工资一部分通过银行转账发放，一部分以现金形式发放，且没有保留现金工资的相关证据（如工资条签收记录），在主张经济补偿或赔偿金时，可能会因无法证明实际月工资标准而导致赔偿金额减少。
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员工入职11个月被辞退，在处理赔偿问题时，要避免一些常见的错误操作，以免影响自身权益：
1. 忽视保存证据：有些员工在被辞退后，没有及时保存或随意丢弃与工作相关的证据，如辞退通知、工资记录等。一旦后续发生纠纷，可能因无法提供有效证据而难以维护自己的权益。
2. 轻易签署离职文件：部分员工在接到辞退通知后，在未仔细阅读文件内容或不清楚自身权益的情况下，就轻易签署了类似“自愿离职”或“放弃赔偿”等字样的文件，这可能导致无法再主张相应的赔偿。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在被辞退后，长时间未采取维权行动，超过了仲裁时效，可能会丧失胜诉权。
如果你不确定自己是否存在上述错误操作，或者想了解如何弥补，建议进一步向律师进行咨询。
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员工入职11个月被辞退，其赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。下面结合具体法条为你分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 员工入职11个月，属于六个月以上不满一年的情形，按一年计算。若用人单位合法无过失性辞退或协商解除，应支付1个月工资的经济补偿；若违法辞退，根据第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，则需支付2个月工资的赔偿金。
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员工入职11个月被辞退，其处理结果可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，具体如下：
1. 员工处于医疗期内。如果员工入职11个月后，因患病或非因工负伤正在规定的医疗期内，用人单位除员工存在法定过错情形外，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位在此期间违法辞退，赔偿金额仍按违法解除劳动合同的标准（2个月工资）计算，但员工可要求继续履行劳动合同。
2. 员工与用人单位签订的是试用期劳动合同且尚在试用期。如果员工入职11个月，其中包含试用期，且用人单位能证明员工在试用期间被证明不符合录用条件，那么用人单位辞退员工无需支付赔偿。但需注意，试用期的约定需符合法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若试用期约定违法，用人单位以此为由辞退员工仍可能构成违法解除。
3. 员工存在兼职等影响本职工作的情形。如果员工在入职11个月期间，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿，这会直接导致员工无法获得经济补偿或赔偿金。

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