厂里国庆节不放假时，员工需注意以下错误操作行为，以避免权益受损：
1. 直接旷工对抗：部分员工选择旷工，可能被厂里以违反规章制度处罚，影响工作与权益，不可取。
2. 不保留相关证据：员工若未保存加班通知、考勤记录等证据，后续维权时难以证明加班事实及权益受损情况，增加维权难度。
3. 采取过激维权方式：部分员工通过吵闹、罢工等方式维权，可能无法解决问题，还会扰乱生产秩序，甚至承担法律责任。
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厂里国庆节不放假，员工需警惕以下法律风险：
1. 加班费支付不足或拒付风险：若厂里不支付或不足额支付300%加班费（如员工日工资200元，国庆节上班3天，厂里仅支付600元，未支付1800元，员工损失1200元），员工将面临经济损失。
2. 证据链缺失导致维权困难风险：若员工未保留加班书面通知、考勤记录等证据，厂里可能否认安排加班，员工在投诉或仲裁时因缺乏证据难以成功维权（如仅口头通知加班，未留存书面材料，后续无法证明加班事实）。
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针对厂里国庆节不放假的情况，《劳动法》（2018年修正）第四十四条为员工维权提供了明确法律依据：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”国庆节属于法定节假日，厂里安排员工工作即符合该条款“法定休假日安排劳动者工作”的情形，应按员工正常工作时间工资的300%支付加班费。若厂里未支付，则违反法律规定，员工有权依据该条款要求支付报酬以维护权益。
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厂里国庆节不放假时，员工有权要求支付加班费或通过合法途径维权，具体情况如下：
1. 若厂里安排员工工作且未支付加班费也未调休：国庆节属法定节假日，员工有权要求支付不低于工资300%的加班费，且不能以调休代替。
2. 若厂里未协商一致，强制要求员工上班：员工可拒绝强制加班，因为厂里不能以暴力、威胁等手段强迫劳动，员工有权维护休息休假权利。
3. 若厂里因生产特点无法放假，但已与工会和员工协商一致：厂里应依法支付相应加班费，且后续不得随意减少员工其他休息时间。

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