公司给孕妇降薪存在法律风险，以下举例说明：
1、可能要支付赔偿金。比如孕妇王某的劳动合同约定月薪8000元，公司单方面降薪至5000元，王某协商无果后申请仲裁。仲裁委认定公司降薪违法，裁决公司支付克扣工资及赔偿金。可见，公司违法降薪需承担赔偿责任。
2、可能面临行政处罚。若孕妇向劳动监察部门投诉降薪，部门调查确认违法后，可能对公司处以罚款，影响公司声誉和经营。
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公司给孕妇降薪是否违法，需具体分析。一般而言，公司单方面降薪违法。
若劳动合同明确约定工资标准，且孕妇岗位、工作内容未变，公司擅自降薪属违法。但如果公司能证明孕妇因孕期无法胜任原工作，经协商调整岗位，且新工资标准符合岗位实际、薪酬制度，还不低于当地最低工资，这种降薪可能合法。若公司仅以怀孕为由无正当理由强制降薪，无论是否调岗，均属违法。
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判断公司给孕妇降薪是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。”该条款虽主要针对解除合同，但体现了对孕期女职工的特殊保护。降薪属于变更劳动合同重要内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更合同内容，且需书面形式。公司对孕妇降薪，若未协商一致就单方面实施，违反上述法律，应属违法。
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孕妇面对公司降薪时，错误操作可能影响维权，需注意：
1、消极怠工或擅自离职：部分孕妇以消极怠工或直接离职对抗降薪，前者可能被公司找借口，后者则可能无法获经济补偿，甚至影响后续维权。
2、忽视证据收集：一些孕妇不重视证据，沟通时不保存相关记录，维权时难提供充分证据证明降薪事实，增加难度。
3、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。若孕妇未及时维权，超时效可能丧失仲裁机会。如果您正面临降薪问题，建议及时咨询我，为您提供解答，避免权益受损。

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