您问的法定节假日工作没三倍工资是否违法？答案是违法。根据相关法律，法定节假日安排员工工作，单位必须支付不低于工资300%的报酬，这是法定的法定义务，不可规避或减免。若单位未按此支付，员工有权通过合法途径追讨差额。
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法定节假日没三倍工资，可能有法律风险，举例说明： 1. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为1年，从权益受损日起算。比如2023年1月1日（法定节假日）工作未获三倍工资，若2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理。 2. **经济损失风险**：单位不支付的话，您会直接损失工资。例如日薪200元，法定节假日工作1天应得600元，若仅支付200元，就少拿400元。
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面对法定节假日没三倍工资的问题，错误操作会影响维权，需注意： 1. **不及时维权**：有些员工因工资差额少或怕影响关系，不及时维权，超过1年仲裁时效，就无法通过法律途径追讨。 2. **证据保存不当**：部分员工忽略证据，不保留工作记录和工资凭证，争议时因证据不足难以维权。 3. **过激维权**：个别员工采取罢工、扰乱秩序等行为，不仅解决不了问题，还可能违法担责。若不想影响维权，建议咨询我获取正确方式。
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处理法定节假日没三倍工资的问题，有特殊情况或例外情形需注意： 1. **员工自愿放弃**：若单位能提供员工自愿放弃三倍工资的书面声明（无欺诈、胁迫，且为真实意思表示），员工再主张可能面临困难，单位可据此抗辩。 2. **另有合法约定**：若劳动合同明确约定法定节假日工资标准（如不低于350%，且不违反法律强制性规定），约定有效；但约定低于300%则无效，员工仍有权要求按法定标准支付。这些特殊情况需具体甄别考量。

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