针对您“每月20号本应发工资却拖欠半月，又没合同”的问题，您的维权主张有明确的法律依据支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”即使未签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供劳动，就建立了事实劳动关系。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您每月20号发工资却被拖欠半月，用人单位的行为违反了该规定。结合上述法律，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，且因未签订书面劳动合同，还可依据《劳动合同法》第八十二条要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资（最多11个月）。
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针对您“每月20号本应发工资却拖欠半月，又没合同”的问题，您可以通过法律途径维权，即使没有书面劳动合同也能证明劳动关系。您可以通过收集事实劳动关系证据，向劳动仲裁机构申请仲裁来维权。1.若您有工资支付记录（如银行流水、微信支付宝转账记录）：可直接证明用人单位向您支付过劳动报酬，结合工作证、工作服等能进一步佐证劳动关系，仲裁机构更容易支持您的欠薪主张。2.若您有同事愿意提供证言：同事的书面证言或出庭作证，能证明您在该单位的工作时间、工作内容及工资标准，辅助证明事实劳动关系。3.若您有工作安排记录（如工作群聊天记录、任务分配邮件）：可证明您接受用人单位的管理，从事用人单位安排的劳动，这是事实劳动关系的核心特征之一。
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针对您“每月20号本应发工资却拖欠半月，又没合同”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.用人单位承认欠薪事实：若用人单位在您维权时承认拖欠工资及事实劳动关系，可能通过调解快速解决，无需经过复杂的仲裁程序，您能更快拿到拖欠的工资。2.涉及劳务派遣关系：若您实际是由劳务派遣公司派遣到该单位工作，拖欠工资的责任可能由劳务派遣公司承担，您需要向劳务派遣公司主张权利，而非实际用工单位，这会改变维权的对象和流程。3.您属于非全日制用工：若您与用人单位建立的是非全日制用工关系，工资支付周期最长不超过15日，若用人单位拖欠半月工资，您可依据相关规定要求支付，但维权流程可能与全日制用工略有不同。
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针对您“每月20号本应发工资却拖欠半月，又没合同”的问题，可能存在以下法律风险点：1.证据链不完整风险：例如，您只有同事的口头证言，没有工资支付记录或工作记录，仲裁机构可能因证据不足无法认定劳动关系，导致您无法追回拖欠的工资。2.用人单位逃匿或破产风险：若用人单位拖欠工资后逃匿或申请破产，即使您通过仲裁胜诉，也可能因用人单位无财产可供执行，无法实际拿到拖欠的工资，造成经济损失。

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