漏交社保的情况下，一些特殊情况或例外情形会对处理方式和结果产生影响。1.用人单位已注销或破产：如果漏交社保的用人单位已注销或破产，此时要求其补缴社保会面临很大困难。因为单位主体已经不存在或没有足够的财产可供执行，社保征收机构可能难以划拨或拍卖财产来抵缴社保费，员工可能无法全额补缴社保，只能尝试通过其他途径，如向社保基金寻求帮助（具体需看当地政策），但获得补偿的可能性较低。2.员工自愿放弃社保缴纳：虽然员工自愿放弃社保的协议无效，员工仍有权要求补缴，但这种情况可能会被用人单位作为抗辩理由，仲裁或诉讼过程中可能会对员工的诚信度或过错程度进行考量，处理周期可能更长，员工也可能需要对当初的行为进行解释，增加了维权的复杂性。3.漏交社保的时间段久远且无法补缴：对于一些年代久远的漏交社保情况，可能由于政策变化、社保系统记录等原因导致无法进行补缴。此时，员工无法通过补缴获得社保权益，只能尝试要求用人单位赔偿因此造成的养老、医疗等方面的损失，但损失的举证和认定难度较大。
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漏交社保的情况下，很多人在处理时可能会采取一些错误的操作，反而不利于问题的解决。1.忽视诉讼时效风险，拖延处理：有些员工知道单位漏交社保后，没有及时采取行动，认为随时都可以要求补缴。但需注意，对于因漏交社保导致的损失赔偿等争议，主张权利的时效通常为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。拖延可能导致超过时效，无法通过仲裁或诉讼获得赔偿。2.轻易相信用人单位的口头承诺而不签订书面协议：用人单位可能会口头答应补缴社保，但事后却不兑现。如果没有书面协议，员工很难举证用人单位的承诺，维权会变得困难。3.自行放弃社保权益，与单位签订“自愿放弃社保”协议：部分员工可能为了眼前多拿一些工资，与单位签订自愿放弃缴纳社保的协议。但这类协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权要求单位补缴社保，但过程可能会更复杂，且自身也可能因当初的行为承担一定责任。如果你已经出现了类似的错误操作，或者担心自己的处理方式不当，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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漏交社保的情况下，补偿方式并非单一，需结合具体情形判断。漏交社保的补偿方式主要是补缴，特定情况下可能涉及赔偿。1.若存在用人单位漏交社保的基本情况：员工有权要求用人单位补缴漏交期间的社会保险费，包括单位承担部分和个人承担部分（个人部分需员工自行承担）。2.若存在用人单位漏交社保导致员工无法享受特定社保待遇（如医疗费无法报销、无法领取失业保险金等）而产生实际经济损失的情况：员工除要求补缴外，还可要求用人单位赔偿因此造成的直接经济损失。
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漏交社保的情况下，其补偿方式的法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在漏交社保的情况下，此条款明确了用人单位的首要义务是补缴。当用人单位未按时足额缴纳时，社保征收机构有权责令其限期缴纳或补足，这直接支持了员工要求用人单位补缴漏交社保的主张。因此，补缴是漏交社保情况下最基本也是最主要的补偿方式，法律赋予了社保征收机构相应的强制执行力以保障这一方式的实现。

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