“这个月只上六天班，社保单位承担的部分也要从员工身上扣除”这一问题的处理，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：
1. 用人单位因经营困难申请缓缴或减免社会保险费并获批准： 根据相关规定，用人单位因经营困难等法定事由，经社会保险行政部门批准后，可以缓缴或减免社会保险费。若用人单位处于这种经批准的缓缴或减免期间，其社保缴纳义务会相应调整，但这并不意味着可以将单位应承担部分转嫁给员工，只是缴纳时间或金额可能有特殊安排，员工个人仍只需承担个人部分。
2. 员工为非全日制从业人员： 如果员工与用人单位建立的是非全日制用工关系，根据《社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。在此情况下，用人单位可能无需为其缴纳单位部分社保，员工需自行缴纳，但这与“单位将自身承担部分从员工身上扣除”是不同的法律关系，需先明确用工性质。
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在面对“这个月只上六天班，社保单位承担的部分也要从员工身上扣除”的情况时，员工应避免以下常见的错误操作行为：
1. 轻易妥协并默认扣除： 有些员工可能因为担心失去工作或觉得维权麻烦，就默认了用人单位扣除社保单位承担部分的行为。这会助长用人单位的违法行为，也使自身权益受损。员工应明确自身权利，不应轻易妥协。
2. 不重视证据收集： 若没有充分的证据（如工资条、通知记录等），即使向有关部门投诉或申请仲裁，也可能因无法证明用人单位的违法行为而难以维权。因此，忽视证据收集是一大错误。
3. 超过法定时效才维权： 员工主张权利有时效限制，知道或应当知道权利被侵害之日起一年内需及时行动。如果拖延过久，可能会因超过时效而丧失通过法律途径获得救济的机会。
如果您不确定如何正确维权，或者在维权过程中遇到困难，建议及时向专业律师进行咨询。
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“这个月只上六天班，社保单位承担的部分也要从员工身上扣除”的行为，可能会给员工带来以下法律风险：
1. 经济损失风险： 员工可能需要承担本不应由个人承担的社保单位缴纳部分，导致实际收入减少。例如，假设单位应为员工缴纳的社保金额为500元，员工当月工资为3000元，若单位将这500元从员工工资中扣除，员工实际到手工资就只有2500元，直接造成了500元的经济损失。
2. 证据链风险： 若员工没有妥善保存工资条、社保缴费记录、用人单位通知等关键证据，在与用人单位发生争议时，可能会因为无法有效证明用人单位扣除社保单位部分的行为，而导致维权困难，无法顺利追回被扣除的款项。
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“这个月只上六天班，社保单位承担的部分也要从员工身上扣除”这一行为的合法性，可依据《中华人民共和国社会保险法》进行判断。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
该条款明确了用人单位是缴纳社会保险费的法定义务主体，且必须按时足额缴纳，其应承担的部分不得通过任何形式转嫁给职工。“这个月只上六天班”属于员工在用人单位的正常工作期间，用人单位不能以此为借口将单位承担的社保部分转嫁给员工。因此，用人单位从员工身上扣除社保单位承担部分的行为，违反了上述法律规定，是不合法的。

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