在陈旧性骨折的工伤认定中，存在一些特殊情况或例外情形，可能会对处理结果产生影响：
1. 陈旧性骨折因长期工作环境或工作性质导致：如果陈旧性骨折是由于长期在特定工作环境中（如长期弯腰、负重、重复性动作等）逐渐形成或加重，可能被视为职业病。此时，需要先进行职业病诊断，取得职业病诊断证明后，再申请工伤认定。这种情况下，认定流程和所需证据与一般事故伤害导致的骨折有所不同，职业病诊断是前置条件，会直接影响工伤认定的启动和结果。
2. 用人单位未按规定报告事故：若用人单位在员工发生可能导致陈旧性骨折的事故后，未按规定向社会保险行政部门报告，员工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。这种情况下，员工需要自行承担更多的证据收集责任，以证明事故的发生及与工作的关系，用人单位的不作为可能会增加员工申请工伤认定的难度和时间成本。
3. 旧伤在工作中突发恶化且无法区分新旧伤责任：如果员工原有陈旧性骨折，在工作中因突发事故导致该部位再次受伤且症状加重，但无法通过医疗手段明确区分新伤与旧伤的责任比例，可能会影响工伤待遇的计算。例如，新伤导致旧伤复发并产生额外治疗费用，社保部门或用人单位可能会就新旧伤对治疗费用的影响进行划分，从而影响员工最终能获得的工伤保险赔付金额。
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对于陈旧性骨折能否评上工伤，我们可以依据《工伤保险条例》的相关规定来进行具体分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。

若陈旧性骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害直接导致的，例如工人在操作机器时被零件砸伤腿部导致骨折，后续诊断为陈旧性骨折（可能因早期未及时发现或诊断），只要能证明该骨折的初始致伤原因是工作事故，就符合上述第十四条第一项规定，应当认定为工伤。这里的“陈旧性”更多是医学上对骨折状态的描述，核心在于致伤的原因是否为工作相关。如果无法证明骨折与工作原因有直接因果关系，则不符合该条款，不能认定为工伤。
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在处理陈旧性骨折工伤认定的过程中，一些常见的错误操作可能会影响最终结果，需要特别注意：
1. 拖延申请工伤认定：部分人认为陈旧性骨折不紧急，未在事故伤害发生或被诊断之日起1年内提出申请，导致超过法定时效，社会保险行政部门可能不予受理，从而失去认定工伤的机会。
2. 证据收集不完整或不及时：忽略收集能证明工作原因与骨折因果关系的关键证据，如未保存事故现场的目击证人联系方式、未及时获取明确指出骨折与工作相关的医疗证明等，导致证据链断裂，无法有效证明工伤事实。
3. 轻信用人单位口头承诺而不书面确认：用人单位口头答应处理工伤事宜，但迟迟不实际行动，劳动者未要求签订书面协议或保留沟通记录，一旦用人单位反悔，劳动者将缺乏维权依据。

如果您在处理陈旧性骨折工伤认定时已经出现上述错误操作，或对如何避免这些错误存在疑问，建议进一步向律师咨询，以采取补救措施或获得正确指引。
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陈旧性骨折能否评上工伤，关键在于其是否符合工伤认定的核心条件。以下从不同情况为您详细分析：
陈旧性骨折能否评上工伤，取决于是否因工作原因导致或与工作有直接因果关系。

1. 如果陈旧性骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因初次受到事故伤害导致，例如在工作中不慎摔倒导致骨折，即使后续检查发现是陈旧性表现（如骨折愈合过程中被发现），只要能证明初始伤害是工作原因造成，可认定为工伤。
2. 若陈旧性骨折是原有旧伤，在工作中因工作原因导致该旧伤加重或复发，且有医疗证明明确显示工作行为与旧伤加重/复发存在直接因果关系，则可能被认定为工伤。
3. 如果陈旧性骨折与工作原因无关，例如是个人既往疾病或非工作时间、非工作场所的意外导致，即使在工作中被发现，也不能认定为工伤。

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