乙方拖欠工资不可直接找甲方要，需先协商。依据《劳动法》等，拖欠工资应先与用人单位协商，协商无果可依法投诉、仲裁或诉讼。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资无法追回等。
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乙方拖欠工资，常见处理方式为协商、投诉、仲裁、诉讼。选择时应先尝试协商，无果后根据具体情况选择向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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乙方拖欠工资需依法处理。具体操作：1. 首先与乙方协商，明确拖欠原因及解决方案；2. 协商无果，向当地劳动保障监察机构投诉，请求介入调查；3. 若投诉未能解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；4. 仲裁裁决不服或未执行，可依法向法院提起诉讼或申请强制执行。

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