解除劳动合同的手续因解除方式和主体不同而有差异。 - 劳动者主动解约（非试用期）：需提前30日书面通知单位，并按约定完成工作交接。 - 试用期内劳动者解约：提前3日通知（书面或口头均可），同样需交接工作。 - 双方协商一致解约：签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿（如有），劳动者交接工作，单位出具解除证明。 - 单位单方解约（符合法定情形）：事先通知工会（如有），出具解除证明，15日内转移档案和社保，结清工资及补偿（如有）。
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解除劳动合同时，错误操作易引发纠纷或权益受损，常见错误行为如下： 1. 劳动者未提前通知或未书面通知：主动离职时未提前30日（非试用期）或3日（试用期）通知，或未书面通知，可能被认定为违法解约，需赔偿单位损失。 2. 单位未出具解除证明：解约后未及时出具证明，影响劳动者社保转移或再就业，单位需承担法律责任。 3. 双方未办或交接不清工作：忽视交接或交接无书面记录，可能导致工资/补偿拖欠，或双方互相追责。 为避免权益受损，解除过程需谨慎。若已发生错误或面临纠纷，建议及时咨询我，我会为您提供专业解答和帮助。
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解除劳动合同中存在法律风险，可能影响双方权益，举例如下： 1. 劳动者违法解约的赔偿风险：未提前通知（非试用期30日/试用期3日）擅自离职，给单位造成损失（如项目延误），单位有权要求赔偿。 2. 单位未依法转移社保的风险：解约后未在15日内转移社保，导致劳动者社保中断（如无法报销医疗费），劳动者有权要求单位赔偿损失。
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解除劳动合同的手续，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，结合法条分析如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”明确劳动者主动解约的通知义务（非试用期书面30日、试用期3日）。 该法第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”明确单位需出具证明、转移档案社保，劳动者需交接工作，经济补偿在交接后支付。 综上，解约手续包括：劳动者通知（书面/口头依情形）、工作交接；单位出具证明、转移档案社保、支付补偿（如有），均为法定要求。

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