隐瞒尖锐湿疣上班的处理中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 工作性质无密切接触：若从事的是独立办公、无肢体接触的工作（如远程数据录入），且经医生评估无传染风险，隐瞒病情上班通常不会构成违法，但仍建议告知单位以保障自身权益。
2. 已采取充分防护措施：若员工告知单位病情后，单位仍安排其从事原工作，且员工严格按医嘱做好防护（如佩戴手套、定期消毒），即使发生传染，员工的法律责任也会相应减轻，单位可能需承担部分责任。
3. 他人自身存在过错：若同事明知员工患病仍故意共用物品导致感染，员工的赔偿责任会因同事的过错而降低，法院可能根据双方过错比例划分责任。
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隐瞒尖锐湿疣上班是否违法需结合具体行为后果判断。以下分情况详细说明：
1. 若隐瞒尖锐湿疣上班，但未因工作接触造成他人感染，通常不直接构成违法。
2. 若隐瞒尖锐湿疣上班，且因工作中的密切接触（如共用物品、直接肢体接触）导致同事感染，可能违反相关法律。
3. 若从事的是直接接触顾客的服务行业（如医疗、美容、餐饮等），隐瞒尖锐湿疣且未采取防护措施，可能违反公共卫生管理规定。
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隐瞒尖锐湿疣上班可能面临以下法律风险：
1. 侵权赔偿风险：例如，某员工隐瞒尖锐湿疣上班，因共用键盘将病毒传染给同事，同事就医产生医疗费用、精神损失，该员工需承担侵权赔偿责任。
2. 行政处罚风险：若从事餐饮行业的员工隐瞒尖锐湿疣，未采取防护措施导致顾客感染，可能违反《食品安全法》相关规定，被卫生行政部门处以罚款、责令停业等行政处罚。
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针对“隐瞒尖锐湿疣上班造成他人感染可能违法”的结论，主要法律依据如下：
《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定：“单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。”若隐瞒尖锐湿疣上班并造成同事感染，符合“导致传染病传播”的情形，需承担民事赔偿责任。此外，《民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”隐瞒病情上班属于过错行为，若与他人感染存在因果关系，需承担侵权责任。综上，隐瞒尖锐湿疣上班造成他人感染的，需承担相应法律责任。

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