产假到期不上班是否违法，需看是否履行请假手续及具体情况。
1. 若产假到期后女职工未办任何请假手续且无正当理由不上班，可能构成旷工，单位有权依规处理，甚至解除合同。
2. 如遇不可抗力（如突发疾病需就医并及时告知单位），无法按时返岗且事后补正手续，一般不违法。
3. 若女职工已按地方性法规申请延长产假（如奖励假、哺乳假等）并获批准，在此期间不上班合法。
4. 若女职工因生育身体严重不适，持有医院病假证明并按规定请病假，医疗期内不上班合法。
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产假到期不上班时，要避免以下错误操作，以防权益受损：
1. 擅自离岗不告知：到期后未提前通知单位且直接“失联”，单位会认定为旷工，依据《劳动合同法》第三十九条，单位可因“严重违反规章制度”解除合同，且无需支付经济补偿。
2. 提交虚假证明材料：伪造医院病假单、生育证明等延长假期，一旦被查实，假期会被撤销，还可能因欺诈被解雇，甚至承担《治安管理处罚法》第五十二条规定的伪造证明文件法律责任。
3. 拒绝协商消极对抗：单位对延长假期申请有异议时，不沟通、不配合，甚至拒绝合理替代方案（如短期事假），可能激化矛盾，单位直接按旷工处理，失去协商解决机会。
若已出现上述错误操作或与单位产生纠纷，建议尽快联系我为您评估情况，及时采取补救措施，避免损失扩大。
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产假到期不上班可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 劳动合同解除风险：产假到期后无正当理由不上班且未履行请假手续，单位可依据规章制度解除合同。例如，某女职工产假98天到期后未通知单位也未返岗，单位多次联系无果，依据《员工手册》“连续旷工5天可解除合同”的规定与其解除劳动关系，因无法证明合法事由，仲裁委支持单位解除决定。
2. 工资待遇损失风险：未按规定休完产假或无合法手续逾期不上班，单位有权不支付逾期期间工资。例如，某女职工产假到期后申请事假未获批仍不返岗，单位停发其事假期间工资，其要求补发工资的请求因缺乏法律依据未获支持。
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产假到期不上班的处理，可能因以下特殊情况或例外情形而不同：
1. 地方性法规的额外产假规定：部分省份在国家法定产假基础上，规定了奖励性产假或陪产假，如《广东省人口与计划生育条例》规定符合条件的女职工可享受80天奖励假，若处于奖励假期间不上班合法，单位不得视为旷工，需正常支付奖励假工资。
2. 女职工处于哺乳期且有特殊困难：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。若因哺乳困难（如婴儿患病需专人照顾）申请哺乳假（部分地方有规定，如上海哺乳假为6个半月）并获单位批准，产假到期后在哺乳假期间不上班合法，单位需按规定支付工资（通常为本人工资的80%）。
3. 用人单位存在过错导致无法返岗：如单位未及时通知女职工产假起止时间，或女职工返岗时单位无合理理由拒绝其上班（如单方面要求待岗），此时女职工不上班不构成违法，反而可要求单位承担相应责任（如支付待岗期间生活费）。

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