工作十年被辞退是否合法，关键取决于辞退理由是否符合法律规定。
工作十年被辞退的合法性需根据辞退理由判断，并非绝对合法或违法。
1. 若存在员工严重违反公司规章制度的情况：如员工多次旷工、泄露商业秘密且公司能提供制度公示/告知记录、违规事实证据，辞退合法。
2. 若存在员工不胜任工作且经调岗/培训后仍不胜任的情况：公司需提供绩效评估、调岗通知、培训记录等证据，辞退合法。
3. 若存在公司无合法理由直接辞退的情况：如仅因“公司效益不好”却未履行裁员程序，或因员工年龄、性别等歧视性原因辞退，属于违法辞退。
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工作十年被辞退后，若处理不当可能面临以下法律风险，需提前警惕。
1. 证据链断裂风险：例如员工被辞退后，未保存工资条和考勤记录，公司又否认其工作年限为十年，仅承认八年，此时员工因缺乏社保缴费记录、劳动合同等直接证据，无法证明十年工作年限，仲裁委可能仅按八年计算经济补偿，导致少拿2个月工资的补偿。
2. 赔偿金主张失败风险：例如公司以“员工不胜任工作”为由辞退，但员工未收集自己胜任工作的证据（如绩效达标记录、领导表扬邮件），也未证明公司未进行调岗/培训，最终仲裁委认定公司辞退合法，员工无法获得赔偿金，仅能拿到10个月工资的经济补偿（若公司已支付则无额外赔偿）。
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针对工作十年被辞退的合法性判断，可依据《劳动合同法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十九条，用人单位可合法辞退员工的情形包括：严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、与其他单位建立劳动关系影响工作且拒不改正、被追究刑事责任等。若公司以该条款为由辞退工作十年的员工，需提供充分证据证明员工存在对应情形，否则不合法。
若公司无法定理由辞退，则违反《劳动合同法》第四十八条“用人单位不得违法解除劳动合同”的规定，属于违法辞退。此时员工可依据第八十七条主张赔偿金，即经济补偿标准的二倍（经济补偿按第四十七条计算：每满一年支付一个月工资，十年对应10个月工资，赔偿金为20个月工资）。
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工作十年被辞退的处理结果，可能因以下特殊情况而发生变化，需特别注意。
1. 员工已签署无固定期限劳动合同：若工作十年的员工已与公司签订无固定期限劳动合同，公司辞退时需更严格的合法理由（如严重违规），若公司以“经济性裁员”为由辞退，需优先留用无固定期限合同员工，否则属于违法辞退，员工可主张更高的赔偿金（20个月工资）。
2. 员工存在“医疗期”或“三期”情形：若工作十年的员工正处于医疗期（如因病休假）或女性员工处于孕期、产期、哺乳期，公司不得无理由辞退，即使员工存在轻微违规，公司也需谨慎处理，否则构成违法辞退，需支付赔偿金。
3. 公司属于“违法裁员”：若公司因效益不好辞退工作十年的员工，但未向劳动部门备案、未提前30日通知员工，也未支付经济补偿，属于违法裁员，员工可主张赔偿金（20个月工资），同时可要求公司补缴社保、公积金等。

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