针对“无故辞退员工无书面通知怎么办”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 单位能证明辞退有合法理由但未书面通知：若单位有证据证明员工严重违反规章制度（如旷工、营私舞弊），即使未书面通知，仲裁委可能认定辞退合法，但单位需承担未书面通知的程序瑕疵责任（如支付代通知金）。
2. 员工存在“双重劳动关系”且影响本职工作：若单位能证明员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，即使无书面通知，辞退也可能被认定为合法，但单位需提供员工双重劳动关系及影响工作的证据。
3. 劳动合同已到期且单位不续签：若劳动合同到期，单位未书面通知但明确表示不续签，属于合法终止（需支付经济补偿），而非违法解除，员工不能主张赔偿金。
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针对“无故辞退员工无书面通知怎么办”的问题，可能存在以下法律风险点。
1. 证据链断裂风险：若员工仅能证明被辞退，但无法证明“无故”（即单位无合法理由），仲裁委可能不支持赔偿金请求。例如：单位主张员工严重违纪，但员工无法提供证据反驳，且无书面辞退通知明确辞退理由，导致无法证明单位违法。
2. 诉讼时效风险：若员工在被辞退后1年内未申请仲裁，即使证据充分，也可能因时效经过而无法获得法律支持。例如：员工2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能直接驳回申请。
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针对“无故辞退员工无书面通知怎么办”的问题，首先明确单位的行为已涉嫌违法，员工有权通过法律途径维权。
单位无故辞退员工且无书面通知，已构成违法解除劳动合同，员工可主张经济赔偿或要求继续履行合同。
1. 若员工希望继续履行劳动合同：可向劳动仲裁委申请确认单位解除行为违法，要求恢复劳动关系，单位需补发辞退期间的工资。
2. 若员工不要求继续履行或劳动合同已无法履行：可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍（经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
3. 若单位主张辞退合法但无法提供书面通知及合法理由：仲裁或法院会认定单位违法解除，支持员工的赔偿请求。
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针对“无故辞退员工无书面通知怎么办”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条明确了经济补偿的计算方式。单位无故辞退员工且无书面通知，属于“违反本法规定解除劳动合同”的情形，因此员工有权依据上述法条主张继续履行合同或赔偿金。

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