发生工伤后公司不给报工伤，依据《工伤保险条例》第十七条，你仍有权申请工伤认定。根据该条例第十七条，职工受事故伤害后，用人单位需在30日内申请工伤认定；若单位未按时申报，职工、其近亲属或工会组织可在事故发生之日起1年内直接向社保部门申请。此条规定明确了职工在单位不履行申报义务时的救济途径，保障权益不受侵害。此外，单位未按时申报期间的工伤保险待遇费用，应由单位承担。所以，即便公司不配合，你仍可依法申请工伤认定并获赔。
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发生工伤后公司不给报工伤，公司将面临以下法律风险，影响工伤待遇认定与赔偿：
1. 超过申请时效无法认定工伤：比如事故发生超1年未申请，社保部门可能不予受理，导致无法享受工伤保险待遇。
2. 证据不足导致认定失败：若未保留医疗诊断证明、事故现场照片、工资单等关键证据，可能因工伤事实不清被拒认，影响赔偿。
3. 公司否认劳动关系：未签订书面劳动合同或缺乏考勤记录时，公司可能否认存在劳动关系，拒绝承担责任，增加维权难度。
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发生工伤后公司不给报工伤，有些人可能因处理不当影响维权：
1. 拖延申请工伤认定：部分人误以为公司会主动处理，迟迟不申请，结果超过法定1年时效，丧失申请权利。
2. 私下协商赔偿不走法律程序：未保留书面协议或赔偿凭证，后期公司反悔或赔偿不到位，维权困难。
3. 放弃医疗记录或未及时就医：未及时就医或未保留完整医疗记录，可能导致工伤认定失败，影响待遇。
遇到类似情况，你可以联系我，我会为你提供合法稳妥的维权建议。
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发生工伤后公司不给报工伤，你有权自行申请工伤认定。若公司不主动申报，你可自行或由近亲属向社保部门申请，具体流程如下：
1. 公司30日内未申报：你或近亲属可在1年内直接向用人单位所在地社保行政部门申请。
2. 公司申请被驳回：你可根据驳回原因补充材料，重新申请或申请复议。
3. 公司拒绝配合提供材料：可向劳动监察部门投诉，要求公司依法配合。
4. 对认定结果不服：可申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身权益。

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