若未与员工签订劳动合同，双方常因不熟悉法律而陷入错误操作，以下是常见错误：
1、用人单位拖延签合同：部分单位认为试用期合格后再签，这是错误的。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应在用工之日起1个月内订立书面合同，试用期包含在合同期内，拖延将面临支付双倍工资的风险。
2、劳动者放弃维权时效：有些劳动者明知单位违法却未在法定时效内主张权利。劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，超期可能无法获赔双倍工资。
3、双方以口头约定替代书面合同：用人单位和员工认为口头约定工资、工作内容即可，无需签书面合同。但口头约定举证难，一旦发生争议，劳动关系、工资标准等关键事实难以确认，双方权益无法保障。
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未与员工签订劳动合同的处理需视具体情况而定，以下特殊情形会影响处理结果：
1、劳动者自愿拒签：若用人单位能证明员工拒绝签订书面合同，且已书面通知员工签订而员工仍拒绝，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿金，但需支付实际工作报酬，且无需承担双倍工资责任。
2、用人单位因不可抗力延误签约：不可抗力是不能预见、避免且克服的客观情况（如自然灾害、战争等）。若因不可抗力导致入职1个月内无法签约，在不可抗力消除后应及时补签，此时可能不被认定为违法，无需支付双倍工资。
3、非全日制用工关系：非全日制用工双方可订立口头协议，因此不签书面合同合法，无需承担未签书面合同的法律责任，与全日制用工的书面合同要求不同。
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针对未与员工签订劳动合同的法律后果，可依据《中华人民共和国劳动合同法》具体分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这明确了用人单位的法定义务和时间要求。若违反该规定，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
因此，只要双方存在事实劳动关系且超过1个月未满1年未签书面合同，用人单位需按员工月工资标准支付11个月的双倍工资差额；满1年未签则视为订立无固定期限劳动合同，若仍不签，需继续支付双倍工资。综上，未签劳动合同的用人单位需承担支付双倍工资的法律责任。
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未与员工签订劳动合同会引发一系列法律风险，以下为您举例说明：
1、用人单位面临双倍工资损失：例如，某公司2023年1月1日入职员工甲，未签书面合同直至2023年12月31日，根据法律规定，公司需向甲支付2023年2月1日至12月31日期间共11个月的双倍工资差额。
2、劳动者工伤认定存在困难：比如，员工乙在某工厂工作未签劳动合同，工作中因机器故障受伤。由于没有书面合同，乙需收集工资流水、同事证言等多种证据证明劳动关系，若证据不足，工伤认定申请可能被驳回，无法享受工伤保险待遇。

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