公司不支付工资时，申请劳动仲裁是合法有效的维权方式。具体处理方式如下：
1. 若公司明确拒付或无正当理由拖欠超1个月工资，劳动者可直接备齐材料申请仲裁，要求支付欠薪及赔偿金。
2. 若公司以经营困难协商延期但未签书面协议，或到期仍未支付，劳动者仍可仲裁主张权利，此时公司需举证经营困难真实性及延期合理性。
3. 若公司仅拖欠部分工资（如绩效奖金、加班费等），劳动者需在仲裁中明确拖欠项目、金额，并提供计算依据（如劳动合同、考勤记录等）。
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处理公司不支付工资的劳动仲裁时，特殊情形会影响结果：
1. 公司因经营困难（如疫情、行业不景气）与劳动者书面约定延期支付且按时履行的，劳动者一般不能再以拖欠为由仲裁索赔；若未按时支付，仍可仲裁。
2. 若劳动者未履行劳动合同约定的劳动义务（如未完成任务），公司据此不支付或扣减工资的，公司需举证未履行义务及扣减合理性；证据充分时，仲裁可能支持公司部分主张，劳动者无法获全额工资。
3. 公司已支付部分工资但存在克扣（如绩效奖金、加班费）的，劳动者申请仲裁时需明确克扣项目、金额及计算依据，仲裁委员会会依据合同、规章及法规审查克扣合法性，确定应付工资数额。
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申请劳动仲裁维权时，以下错误操作需避免：
1. 拖延仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若长时间未申请仲裁，超过时效可能导致请求不被支持，丧失维权机会。
2. 证据准备不足或不规范：仅口头陈述公司欠薪而未提供关键证据（如劳动合同、工资条），或证据存在涂改、关键信息缺失的，仲裁委员会可能因事实不清驳回请求。
3. 不配合仲裁程序或拒绝调解：如无故缺席庭审、未按时提交补充证据、一味拒绝调解等，会延长维权时间、增加成本，甚至影响仲裁结果。
若对仲裁时效、证据要求有疑问，可随时咨询我，我会为您提供详细解答。
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申请劳动仲裁追讨欠薪时，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，若公司2023年1月起拖欠工资，劳动者2024年2月才申请且期间无中断时效情形（如向公司主张权利或向部门请求救济），仲裁可能以超时效驳回请求，无法追回欠薪。
2. 证据链风险：仅靠同事证言（无利害关系）证明欠薪，缺乏劳动合同、工资条、银行流水等客观证据的，仲裁委员会可能因证据不足无法认定公司拖欠事实，导致仲裁请求不被支持。

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