单位将您从机械维修工调至生产车间当操作工，可能涉及以下法律风险：1、单位或面临违法变更劳动合同的风险。例如，若单位未与您协商一致，也无劳动合同约定的调岗权限，强行调岗，您可依据《劳动合同法》第三十五条要求恢复原岗位或索赔。2、您可能面临收入下降或职业发展受限的风险。若生产车间操作工薪资低于原岗位，或岗位与您技能不符，会影响收入和晋升；若单位无法证明调岗合理，需承担相应责任。
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您作为机械维修工被调岗至生产车间当操作工，其合法性需结合劳动合同约定和调岗具体情况判断：-若劳动合同明确约定岗位为“机械维修工”，且无“可调整岗位”相关条款，单位单方面调岗可能违法；-若合同约定单位有权因生产经营调整岗位，且调岗后薪资等无实质不利影响，调岗可能合法；-若单位因生产需要（如原岗位取消、车间急需）与您协商一致调岗，调岗合法；-若未协商调岗且导致薪资降低、工作条件恶化或技能无法发挥，可能构成违法调岗。
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您作为机械维修工被调岗的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条分析：该条款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您原岗位为机械维修工，调岗至生产车间当操作工属于对劳动合同核心内容的变更。若单位未与您协商一致，也无合同明确约定的调岗权限，单方面调岗则违反“协商一致”及“书面形式变更”要求；只有双方协商一致并签订书面协议，或合同明确约定调岗权且调岗合理时，调岗才合法。
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单位将您从机械维修工调至生产车间当操作工，以下特殊情形可能影响处理结果：1、单位因生产经营严重困难（如维修业务缩减），需将部分维修工调岗至生产车间维持运营，且调岗后薪资与原岗位基本相当，调岗可能被认定合法（依据相关法律规定，企业经营困难时可进行合理岗位调整）。2、若您在原岗位不胜任工作，经培训或调岗（如调至生产车间）后仍不胜任，单位可依法解除劳动合同（此时调岗是单位行使用工自主权的体现，具有合法性基础）。3、若劳动合同明确约定“单位有权根据生产经营需要调整岗位，员工应予服从”，且调岗无侮辱性、惩罚性，薪资未降低，单位调岗可能合法（该条款直接影响合法性判断）。

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