公司请假不给工资的处理，可能因特殊情况或例外情形有所不同，具体如下：
1. **规章制度不合法**：若公司制度中“请假不给工资”的规定违反法规（如规定病假无工资），该条款无效。此时公司仍需依法支付工资，员工可据此要求公司改正并补付。
2. **不可抗力或紧急请假**：员工因自然灾害、家人重病等不可抗力或紧急情况请假，且无法按规定提前申请的，公司不得以此拒付工资（如员工因地震无法上班请假，公司需合理处理）。
3. **劳动合同特殊约定合法**：若劳动合同对请假工资有合法约定（如事假工资按正常工资50%支付），且为双方真实意思表示，则按约定执行。
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公司请假不给工资是否合法，需结合具体场景判断：
1. **病假**：医疗期内公司拒付病假工资不合法。根据规定，医疗期内企业应支付病假工资（不低于当地最低工资80%）。
2. **事假**：公司可拒发事假工资，但不得扣除正常工作期间工资（即仅停发请假天数工资，不得克扣全月工资）。
3. **年假**：带薪年休假期间公司拒付工资不合法，员工应享受正常工作期间工资待遇。
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从法律依据分析公司请假不给工资是否合法：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，公司无合法理由扣发请假工资均属违法。例如：
- 员工按规定请病假，公司拒发工资→违法（属克扣工资）；
- 仅在员工请事假且未克扣正常工资时，公司不支付事假工资不违法。
综上，除上述合法情形外，公司请假不给工资均违法。
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员工遭遇公司请假不给工资时，常见错误操作及后果如下：
1. **不保留证据**：未留存劳动合同、请假申请、工资条等，维权时无法举证，增加难度。
2. **采取过激行为**：协商不成后罢工、破坏财物等，可能违反法规或公司制度，需承担法律责任。
3. **超维权时效**：劳动仲裁时效为一年，逾期将无法通过仲裁维权。
建议员工避免上述错误，采用合法途径维权。若对维权流程不明确，可直接咨询我为您提供解答。

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