正式工离职后做临时工，容易出现以下常见的错误操作行为。
1. 忽视原合同的竞业限制条款：部分正式工离职后直接去竞争单位做临时工，未查看原合同中是否有竞业限制约定，导致违反协议需承担违约金或赔偿责任。
2. 未确认劳动关系终止状态：正式工未与原单位办理完离职手续或未取得离职证明，就与临时工单位建立劳动关系，可能构成双重劳动关系，引发原单位的追责。
3. 未与临时工单位签订书面协议：正式工做临时工时未签订书面劳动合同，导致自身权益（如工资、工伤保障）无法得到有效保障，出现纠纷时难以举证。
若您已出现上述错误操作或担心存在风险，建议及时向专业律师咨询，避免造成更大损失。
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正式工离职后直接做临时工，可能面临以下法律风险点。
1. 竞业限制违约风险：例如，某互联网公司的高级技术人员（正式工）离职时与公司签订了竞业限制协议，约定离职后2年内不得在同行业公司工作。若其离职后直接去竞争对手公司做技术类临时工，就违反了竞业限制协议，需向原公司支付违约金，甚至赔偿公司的经济损失。
2. 双重劳动关系风险：例如，正式工未与原单位办理离职手续，就到另一家单位做临时工，原单位发现后可能以其“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，并要求其赔偿因旷工或影响工作造成的损失；同时，临时工单位也可能因双重劳动关系面临连带赔偿责任。
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正式工离职后做临时工，存在以下特殊情况或例外情形，会影响问题的处理。
1. 原单位存在违法解除劳动合同的情况：若正式工是被原单位违法解除劳动合同，其在离职后做临时工的同时，可向原单位主张违法解除的赔偿金。此时，临时工工作不会影响其维权，反而可作为证明自身就业状态的证据，但需注意保留临时工工作的相关记录。
2. 临时工工作属于非全日制用工：根据《劳动合同法》，非全日制用工可以与多个单位建立劳动关系，但需注意原单位是否有竞业限制约定。若临时工为非全日制且不违反竞业限制，正式工可合法从事，但需确保每个单位的工作时间符合法律规定（每日不超过4小时，每周不超过24小时），否则可能被原单位或临时工单位追责。
3. 原单位为涉密单位且有脱密期规定：若正式工来自涉密单位，离职后可能有脱密期要求（如国家机关、军工企业），在脱密期内不得从事与原工作相关的临时工工作，否则可能违反保密规定，面临行政或刑事责任。
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正式工离职后能否直接做临时工的法律依据，主要来自《劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
正式工离职后，若不属于上述竞业限制人员范围，或原单位未与其约定合法的竞业限制条款，则其离职后可直接做临时工，不受竞业限制约束；若属于竞业限制人员且有合法约定，则需遵守竞业限制义务，不得在限制期内到竞争单位做临时工，否则构成违约。

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