您已提出离职但公司不让走且克扣工资，需根据具体情况判断应对方式。以下是不同情形的处理建议：
1. 若您已依法提前30日书面通知用人单位，公司无权阻止离职，也不得克扣工资。
2. 若尚在试用期，只需提前3日通知，公司扣留或扣发工资均属违法。
3. 若公司以“未完成交接”为由扣工资，需有合法依据或明确约定，否则仍违法。
4. 若与公司协商一致解除劳动合同，工资支付按约定执行，公司无正当理由不得扣减。
5. 若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，您可依法辞职并主张经济补偿。
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离职时，不少人因不熟悉法律规定而采取了错误操作，以下是常见的错误行为：
1. 口头辞职未留证据：仅口头提出辞职，未通过书面或邮件通知，无法证明已履行通知义务，可能被认定为擅自离职。
2. 放弃工资追讨：面对克扣工资，部分人选择放弃维权，导致权益受损，还可能影响未来劳动权益保障。
3. 与公司发生激烈冲突：离职时情绪激动与公司正面冲突，可能影响后续仲裁或诉讼的公正性。
若您正面临类似问题，建议及时咨询我为您提供解答，避免因操作不当错失维权机会。
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根据《劳动合同法》第三十七条，您有权依法提出离职，以下是该法条的具体适用分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若您已履行通知义务，无论公司是否同意，均有权依法离职。公司不得拒绝或变相阻止，且应依法结算工资。若公司以“未完成工作交接”为由扣押工资，需提供合法依据（如劳动合同约定或公司规章制度），否则属于违法克扣工资。该法条赋予劳动者明确的解除权，用人单位不得以内部规定限制法定权利。因此，若您已依法通知，公司仍不让离职或克扣工资，您可依法维权。
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离职过程中处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 工资被非法扣除且无法追回：例如，员工已提前30天书面辞职，公司仍以“未完成交接”为由扣发当月工资，若未留存证据，可能难以通过仲裁或诉讼追回。
2. 被认定为擅自离职：例如，员工仅口头辞职未留书面记录，公司可主张其未履行通知义务，进而要求违约赔偿，甚至影响社保、公积金等权益。

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