劳动仲裁主张赔偿金额时，需注意法律风险点，以下为你详细说明：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，劳动者2023年1月发现公司拖欠工资，2024年2月才申请仲裁且无时效中断/中止情形，仲裁申请可能因超时效被驳回，无法获赔工资及赔偿金。
2. **证据链风险**：关键证据缺失可能导致主张不被支持。如绩效工资被扣争议中，若劳动者无法提供绩效评估标准、合同约定或扣减通知等证据，仲裁委可能因无法认定扣减违法，不支持补发及赔偿请求。
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公司拖欠工资时，劳动仲裁赔偿金额可依据法律明确：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此规定表明拖欠工资违法，劳动者有权追讨。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未依约或国家规定足额支付劳动报酬，经责令限期支付仍逾期的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。仲裁中，若劳动者能证明拖欠事实、具体金额及公司经责令仍不支付，仲裁委通常会支持支付拖欠工资及加付赔偿金，总额为拖欠工资数额加按比例计算的赔偿金。
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劳动仲裁赔偿金额非固定，特殊情形会影响结果，具体如下：
1. **公司破产**：仲裁过程中或裁决生效后，涉工资拖欠的公司进入破产程序，可能导致工资难追回。因公司破产资产按法定顺序清偿，工资虽属优先受偿范围，但资产不足时，劳动者可能无法足额获赔拖欠工资及赔偿金。
2. **劳动者自身过错**：绩效工资被扣争议中，若劳动者存在未达明确且事先告知的绩效标准等过错（如公司能提供合法有效的绩效评估证据），仲裁委可能认定扣减合法，劳动者或无法获赔补发工资。
3. **绩效标准模糊或未告知**：若用人单位绩效评估标准模糊或未事先告知员工，扣减绩效工资的行为可能被认定违法，劳动仲裁可能支持劳动者补发扣减工资及相应赔偿金，增加赔偿金额。
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劳动仲裁赔偿金额需结合具体争议类型和实际情况确定，以下分情况说明：
1. **拖欠工资赔偿**：公司未依约或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动者可主张拖欠工资；若经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期，还可要求按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2. **绩效工资被扣赔偿**：扣减合法性和具体损失决定赔偿金额。若扣减无合法依据或未按合同执行，仲裁可能判决补发扣减工资；若符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定情形，还可能支持赔偿金。

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