公司合同工转外包过程中，可能面临以下法律风险：1.经济损失风险：若单位未协商一致强行转外包并解除合同，员工可能因未及时主张赔偿金而遭受经济损失。例如，某员工工作5年，月工资8000元，单位违法解除后未支付赔偿金（应支付8000×5×2=80000元），员工因未及时仲裁导致时效过期，无法获得赔偿。2.证据链断裂风险：若员工未保留原劳动合同、协商记录等证据，单位可能否认违法解除，导致员工在仲裁或诉讼中因证据不足败诉。例如，员工仅口头与单位协商转外包，未保留书面记录，单位事后否认协商内容，员工无法证明单位违法。
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公司合同工被要求转外包时，赔偿情况需结合是否协商一致、单位是否违法解约等因素确定。以下为不同情形下的赔偿分析：公司合同工转外包的赔偿情况需分情形判断：1.若双方协商一致解除原劳动合同并转外包：单位需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资（月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资）。2.若单位未协商一致单方面要求转外包并解除原合同：属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。3.若原劳动合同约定可转外包且员工同意：若约定中未明确赔偿，则单位无需额外赔偿，但需确保转外包后的待遇不低于原合同标准。
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针对公司合同工转外包的赔偿问题，可依据《劳动合同法》的相关规定进行法律适用分析：根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司合同工转外包时，双方协商一致解除原合同，单位需按工作年限支付经济补偿；若单位未协商一致强行解除，则构成违法解除，需支付二倍赔偿金。此外，第五十九条要求劳务派遣协议明确劳动报酬等内容，若转外包后待遇低于原合同，员工可主张补足差额。
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公司合同工转外包的处理可能受以下特殊情况影响：1.原劳动合同约定转外包条款：若原合同明确约定单位可根据业务需要将员工转外包，且员工签字确认，则单位要求转外包可能符合合同约定，无需支付额外赔偿，但需确保转外包后的待遇不低于原合同。此情形下，员工维权难度较大，需重点核查合同条款的合法性。2.外包公司不具备合法资质：若接收员工的外包公司无劳务派遣资质，根据《劳动合同法》第五十七条，该外包行为可能无效，员工仍与原单位存在劳动关系，原单位需继续履行劳动合同或支付赔偿。此情形下，员工可向劳动监察部门投诉，要求原单位承担责任。

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