实习期间感染肺结核，处理不当或面临法律风险，具体如下：1.证据链断裂风险：若无法充分证明肺结核感染与实习工作环境存在因果关系，主张将难以被支持。例如，实习生仅提供诊断证明，却无工作场所病菌检测报告、同事患病证明或用人单位未采取防护措施的证据，用人单位可能抗辩感染系实习生自身或外部环境所致，导致实习生无法认定为工伤或获赔。2.诉讼时效经过风险：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。若实习生在诊断为职业病后超1年申请，且无正当理由（如不可抗力），将面临申请不被受理，无法享受工伤保险待遇。
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实习期间感染肺结核，处理结果可能受特殊情况影响，分析如下：1.实习单位未缴工伤保险：若实习单位与实习生存在事实劳动关系但未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，实习单位需按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。实习生被认定为工伤后，待遇均由实习单位承担，可能因赔偿能力不足或推诿责任，增加维权难度。2.同事故意隐瞒病情致感染：若因同事故意隐瞒患病且未隔离致病菌传播，同事可能构成侵权。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人需承担侵权责任。实习生除可向实习单位主张工伤赔偿（符合条件）外，还可向故意隐瞒病情的同事索赔医疗费用、误工费等，但需举证证明其行为与自身感染存在直接因果关系。3.实习生自身存在过错：如未按规定佩戴防护用品（用人单位已提供设备但拒不佩戴），或明知感染风险仍未采取防护措施，可能被认定自身存在过错。根据过失相抵原则，用人单位或侵权方赔偿责任可能减轻，具体比例由法院或仲裁机构酌情判定。
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实习期间感染肺结核，主张法律权利需明确法律依据，结合具体法规分析如下：法律依据主要为《工伤保险条例》第十四条和《中华人民共和国职业病防治法》（2018年修正）第五十八条。《工伤保险条例》第十四条第四项规定：“职工患职业病的，应当认定为工伤。”实践中，实习生与用人单位虽未建立劳动关系，但如果实习单位为其缴纳工伤保险或双方存在事实劳动关系，实习生可参照职工享受工伤待遇。若肺结核被有资质医疗机构诊断为职业病，且能证明是实习工作期间因工作原因（如工作环境存在结核杆菌感染风险、用人单位未提供防护设备等）导致，即符合“患职业病”情形，应当认定为工伤。《中华人民共和国职业病防治法》（2018年修正）第五十八条规定：“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”因此，若实习生感染的肺结核被认定为职业病，在享受工伤保险待遇后，如还有其他民事赔偿权利（如精神损害赔偿等）未获保障，可依据此条向实习单位主张赔偿。综上，实习期间感染肺结核，若被认定为职业病且与工作相关，可依法享受工伤待遇并主张民事赔偿。
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实习期间感染肺结核，明确是否与工作环境相关是维权关键，结合不同情况分析如下：可依据《中华人民共和国职业病防治法》《工伤保险条例》等相关法律，向用人单位主张权利：1.肺结核被诊断为职业病且与工作环境直接相关：属于工伤范畴，可享受工伤保险待遇（含医疗费用、停工留薪期工资等），并依据《职业病防治法》第五十八条向用人单位提出赔偿要求。2.感染但非职业病且无法证明因果关系：用人单位通常不承担工伤赔偿责任，可根据公平原则或用人单位是否存在过错（如明知同事患病却未隔离）协商处理医疗费用等问题。3.实习单位未缴工伤保险但肺结核被认定为工伤：根据《工伤保险条例》，应由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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