公司撤店调店后您不接受安排，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道公司强制调店之日起计算。例如，公司2023年1月通知您调店，您2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能驳回您的申请，您无法获得赔偿。2.证据链风险：若您缺失调店通知、协商记录等关键证据，公司可能主张“已与您协商一致”或“调店合理”。例如，公司称已口头与您沟通调店，您无法提供反驳证据，仲裁委可能不支持您的赔偿请求。
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针对公司撤店调店的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条为核心法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”工作地点是劳动合同的核心条款，公司撤店后调店属于变更工作地点，需与您协商一致。若公司未协商直接调店，您不接受的情况下，公司若以此解除劳动合同，违反了“协商变更”的法定要求，构成违法解除，您可主张赔偿金；若公司未解除但您因调店无法继续工作，也可因公司未按约定提供劳动条件为由解除劳动合同并主张经济补偿。
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公司撤店调店的赔偿问题，存在以下特殊情况影响处理结果：1.劳动合同约定“公司可任意调整工作地点”：若该条款未限定调整范围（如未约定“同一城市”），可能被认定为无效格式条款，仍需协商一致；若约定了合理范围（如“本市范围内”），且调店在范围内，公司可能无需赔偿。2.调店属于“经营必需且影响较小”：若公司撤店是因经营困难，调店后工作内容、工资待遇未变，且通勤距离在合理范围内（如同一城区内3公里内），法院可能认定调店合理，您拒绝的话公司无需赔偿。3.您已实际到新岗位工作超过1个月：若您未书面拒绝且实际到新岗位工作满1个月，可能被视为默认接受调店，再主张赔偿将难以得到支持。
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关于公司撤店后您不接受调店安排是否有赔偿的问题，需结合劳动合同变更的规则判断。工作地点变更属于劳动合同变更，需双方协商一致，若公司单方面调店您不接受，可能有权获得赔偿。1.若调店地点与原工作地点差异较大（如跨市、跨区且严重影响通勤）：此时调店属于对劳动合同核心内容的重大变更，公司未与您协商一致强制调店，您有权拒绝，若公司因此解除劳动合同，需支付违法解除赔偿金。2.若调店地点在合理范围内（如同一城区内短距离调整）：若公司能证明调店是经营必需且未显著影响您的工作生活，您无正当理由拒绝，公司可能无需赔偿。3.若劳动合同中明确约定“公司可根据经营需要调整工作地点”：需看该条款是否合理，若约定过于宽泛（如未限定范围），可能被认定为无效，仍需协商一致。

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